喜欢吃小笼包的人不一定会很渴望在鼎泰丰工作，但喜欢球鞋的人，如果有朝能成为 Nike 的员工，相信任谁也不会有所推託。然而，要想进入这庞大且知名的企业里做事，绝非易事，但若掌握了几点公司在筛选人才时的先后考量，或许能大大提升你被录用的机会。品牌现任执行长 Mark Parker 所给的建言必定是非常受用的，其从一名球鞋设计师辗转晋身到了现今的地位，对公司从底至高层的生态及运作有着相当程度的了解，今番在接受到波特兰商业日报的访问时，Mark Parker 便针对了这类相关问题进行一番解答，言中提及公司期盼一名员工所该具备的特质与心态。倘若你渴望在 Nike 公司谋求一个职位，那以下对话的重点势必要牢牢记住，而对全篇访谈感兴趣的朋友们，请前往此连结参阅。
Nike 位在 Oregon 的总部从 2012 年至今已雇用了超过 2000 名员工，请问公司在这些新晋员工的身上找寻着什么？
在 Nike，我们建立了一种文化，能够吸引到聪明、好奇、有创造力的员工，而对于运动的热情当然也是个关键，因为无论你是在设计、零售、还是供应链做事，我们都专注于满足运动员的需求。我们也在寻找一个能在 “掌握其角色的基础能力”、“推动对自身期待到极致” 这两者之间达到平衡的人，这便是我们推动公司新思维的方式，也是人们如何在这成长的。我在 Nike 从设计做起，但也一直在寻找方法能以扩展的方式为团队做出贡献。我们都是相信群体力量的人，连结不同的人手、经验、与观点，不同团队之间的默契让我们比独立的个体还更加强大。
source:hypebeast
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